升学：抓住国家建立现代职业教育体系，扩大春季高考本科招生计划的机遇，顺应学生愿望，顺应家长需求，努力让更多的学生升入本科院校。通过“月考制”、“分层次教学”、“ 尖子生承包”、抓好班级和学科“两个教研”等措施促进学生成绩全面提高。2011年到2016年，春季高考本科录取人数和录取率连续六年位居全省同类学校前列。2016年，春季高考本科录取372人。

    就业：通过校企共同制定人才培养方案、共建实训基地、成立冠名班、师生企业实践实习、共同参与科研项目研发等方式加强校企合作，深化教学改革。与62家大中型企业建立起良好的合作关系，校内外实训基地总数达到32个；组建了21个冠名班级。学校先后参与山东远大模具材料有限公司、上海宇龙软件工程有限公司、山东润华集团的产品研发，共取得国家知识产权局、国家版权局认定的成果14项。学校初步成功探索出“校企合作，工学交替，以岗定学，项目引领”的人才培养模式和“课堂车间化，车间课堂化”的专业教学模式，努力做到教学模式对接学生职业发展需求，课程设置对接工作岗位实际需求，人才培养质量不断提高，学生职业资格证书中级通过率由原来的90%提高到了99%。学校在德州市职业院校技能大赛中，连续三年夺得中职组团体冠军，并两次夺得13个比赛项目的9项冠军。2014年，在全国技能大赛中，取得全国三等奖和优秀奖各一项。三年来，学校安置毕业生4000余人，对口优质就业率达到95%以上。学校成为当地企业的“人才银行”，并成为济南、青岛、烟台、北京、天津等多家大型企业的人才后备基地。

    师资队伍建设与教科研工作：学校多措并举，实施专业带头人和青年骨干教师多层次培养，通过企业岗位实训、进修培训、校本培训、兼职教师带动、教科研提升“五大平台”，加强“双师型”教师队伍建设，“双师型”教师比例占专业教师的90%以上。学校积极通过开展讲课、说课比赛，技能比武，教材过关考试等各种形式，提高教师的业务水平。近两年来，完成4项省级课题、36项市级课题；建成15门市级精品课程，开发了35门专业课程标准，编写出版了15本专业教材，荣获山东省优秀教科研成果42项，在市级以上公开课、优质课中获奖227项。学校两次承办省市中职学校优质课评选活动，有国家和省级名师、教学能手、模范教师5人，市级名师、教学能手、模范教师35人；新教师入校后，学校安排老教师与之“一对一”结对子，帮助新教师快速成长。

    现代职业教育体系构建：与山东职业学院、山东交通职业学院、山东服装职业学院合作举办了数控、机电、汽车工程、物流、服装专业“3+2”大专班，办学层次进一步提升。

    “稳定规模、提高质量、内涵发展、做精做强”，学校抓住国家大力发展职业教育有利时机，认真落实全国职业教育会议精神，改革创新，立德树人，努力为社会输送更多优秀的技术技能型人才，为推动区域经济跨越发展作出应有贡献！